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　　有些同學(xué)不解：同為應(yīng)聘者，為什么有的人在較短的時間內(nèi)就把自己給“嫁”出去了呢？這里面存在著一個應(yīng)聘技巧和把握提前量的問題。如何才能提前進(jìn)職場？一部分同學(xué)頗感困惑。在這里，我們不妨看看幾個實例，或許對拓展你的求職思路有所啟發(fā)。

　　一、主攻重點

　　從新聞系畢業(yè)的王強(qiáng)早早地對未來的職業(yè)做了謀劃，決定選取一家報社當(dāng)新聞記者。為了獲得成功，他不像其他的人一樣，只要與專業(yè)沾些邊，抓到籃里都是菜。從本地的四家市民報來看，他發(fā)現(xiàn)一家新辦的報紙用人很開放，而且新聞板塊是它的弱項。于是，參照它用稿的定位，王強(qiáng)利用課余深入校區(qū)，采寫了大量反應(yīng)大學(xué)生生活的新聞報道，專注地只投到這家報社。部分稿件被采用了以后，不僅引起了大學(xué)生們的反響，同時也引起報社老總的注意。恰逢報社因改擴(kuò)版招人，由于王強(qiáng)事先作了鋪墊，有了競爭的籌碼。經(jīng)過筆試和面試后，王強(qiáng)被錄取，順理成章地成了這家報社駐幾所重點大學(xué)的“校園記者”。

　　點評：人才市場很精彩，但有時卻有些無奈。與其在眾多的用人單位中尋尋覓覓，還不如在主攻重點目標(biāo)下足功夫。跟它們用人的取向越接近，你被提前錄用的概率就會越高。

　　二、學(xué)會放棄

　　學(xué)財務(wù)管理的倪小梅發(fā)展得比較全面，不僅口才出眾，而且多才多藝。在參加招聘會后，有一家房地產(chǎn)公司和汽車銷售公司對她表現(xiàn)出極大的興趣；與此同時，另外一家理財公司當(dāng)即向她發(fā)出了邀請加盟的意向。相比之下，前面兩家公司的待遇相當(dāng)豐厚，也作出了培養(yǎng)人才的長遠(yuǎn)的規(guī)劃；而后者能提供給她的是一個待遇一般，但實實在在的崗位。倪小梅正在猶豫時，參加過那家房地產(chǎn)和汽車銷售公司應(yīng)聘的同學(xué)向她通告了一個很準(zhǔn)確的信息，正因為它們的條件誘人，因錄用的名額有限，競爭尤甚。于是，倪小梅緊急轉(zhuǎn)向，趕在招聘會結(jié)束前，及時地向那家財務(wù)公司“落單”，占據(jù)了這個崗位，避免了兩頭失利。

　　點評：由于經(jīng)驗不足，或好高騖遠(yuǎn)，遇上自己的“行情”看好時，大多數(shù)同學(xué)容易迷失方向，以至于錯過了適合自己的良機(jī)。學(xué)會放棄，及時調(diào)整求職的方案，也可以提前就業(yè)。

　　三、降低目標(biāo)

　　黃留強(qiáng)在一所經(jīng)貿(mào)大學(xué)就讀時，就聽說過一些校友輝煌的成功史。有的當(dāng)上了跨國公司分部的總經(jīng)理，還有成為私營企業(yè)的老板。這些都深深地激勵著他，成了他學(xué)習(xí)的動力。然而，雖然他很刻苦，但學(xué)業(yè)很一般，黃留強(qiáng)對自己有很清醒的認(rèn)識。為了增加就業(yè)的保險系數(shù)，他為自己制訂了一個符合實際的應(yīng)聘方案，先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)，從低職位做起。在人才招聘會上，當(dāng)大家都一窩蜂地涌向那些高端企業(yè)時，他專門找一些剛獲得出口權(quán)的私營企業(yè)。經(jīng)過現(xiàn)場與一家民營企業(yè)老板的“磨合”，了解了它未來幾年的發(fā)展構(gòu)想后，黃留強(qiáng)提出了和公司合拍的職場規(guī)劃。老板很高興，一錘定音，當(dāng)場決定錄用這個樸實有理想的小伙子。

　　點評：山不在高，有仙則名。求職時，不顧自身的條件，一味地唱高調(diào)，意味著人為地為自己設(shè)置了求職的障礙。臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)，也可以超前把自己給“推銷”出去。