每年國慶假期到來前，世紀公園里的綠化工人，變得格外忙碌。假日期間，來到公園游覽參觀的市民游客絡(luò)繹不絕。讓公眾看到怡人的“花海”，是他們最關(guān)心的事情。

　　“你仔細看，現(xiàn)在其實已經(jīng)能看到一點點紅色了。”世紀公園綠化部經(jīng)理曹利名用手指向紅葉地膚的片區(qū)。國慶前，伴隨著一陣雨水與降溫，世紀公園鄉(xiāng)土田園區(qū)近4000平方米的紅葉地膚進入了“換裝”期?！缎旅裰芸酚浾咴诂F(xiàn)場看到，個別植株開始“浮現(xiàn)”一抹紅色，夾在多數(shù)嫩綠植株之中?？梢韵胂蟮氖?，在秋高氣爽之際，它們將和這里的綠地藍天相互映襯，展現(xiàn)一幅色彩絢爛的自然畫作。

　　作為世紀公園綠化及技術(shù)管理的帶頭人，曹利名的另一個身份是園林綠化高級技師。自從1992年畢業(yè)后，“70后”的他已經(jīng)在這個行業(yè)深耕超過30年。從最早跟著老師傅學(xué)習(xí)制作盆景，到世紀公園走上技術(shù)管理崗位，再到2022年底“曹利名技能大師工作室”通過上海市園林綠化行業(yè)協(xié)會推薦，榮獲上海市人社局技能大師工作室資助。曹利名深知在這個行業(yè)，培養(yǎng)出既能在一線有實操經(jīng)驗，又熟稔園林項目管理的人才，并非一朝一夕的功夫。

　　過去20年里，上海園林綠化專業(yè)人才的培養(yǎng)理念與模式，都發(fā)生了肉眼可見的變化。這些變化具體如何體現(xiàn)？目前人才培養(yǎng)，又存在哪些困難與調(diào)整？近日，《新民周刊》記者走訪行業(yè)協(xié)會、企業(yè)與校園，試圖探尋這些問題的答案。

上圖：2022年11月，上海園林綠化行業(yè)推出了自己的職業(yè)技能大賽。

　　年輕人學(xué)園林綠化，都在學(xué)什么？

　　“95后”的王一豐，一年前從學(xué)校剛畢業(yè)后，來到世紀公園工作。他沒有料到這份工作與想象中差別很大。他原以為，自己每天上午9點到辦公室就行了，沒想到曹利名告訴他，“不行，你7點半之前必須要到”，但不是到辦公室報到。

　　原來世紀公園的綠化工人們每天早上6點半已經(jīng)到崗，王一豐的工作內(nèi)容之一，就是對工人作業(yè)現(xiàn)場的巡察。曹利名認為，剛?cè)胄械哪贻p人，只有到一線去實踐，和植物朝夕相處，才能培養(yǎng)出關(guān)于園林綠化行業(yè)最直觀的感受。

　　風(fēng)吹日曬，在綠草與樹木間穿梭，一年多在一線的實踐，讓王一豐曬黑了許多。除了親眼看到那些學(xué)校教材上出現(xiàn)或者沒有出現(xiàn)過的植被品種，在綠化養(yǎng)護、修建，病蟲害防治等方面，王一豐都有了自己的實踐經(jīng)驗積累。

　　王一豐畢業(yè)于上海城建職業(yè)學(xué)院的園林設(shè)計專業(yè)。上海市園林綠化行業(yè)培訓(xùn)管理專家顧玉光告訴《新民周刊》記者，近20年來，隨著城市化進程加速，上海在城市建設(shè)中對園林綠化人才的需求不斷增加，這使得培養(yǎng)相關(guān)專業(yè)人才的學(xué)校也越來越多，“從中專、大專，到上師大、華師大、上海交大、上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)等高校，都開設(shè)了有特色的園林相關(guān)專業(yè)”。

　　曹利名表示，行業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀與他當年入行時有了很大變化。“除了開設(shè)專業(yè)的學(xué)校在增加，具體的專業(yè)也更加細分。學(xué)生和老師的視野更開闊，能接觸到國外一些優(yōu)秀案例。高科技的技術(shù)設(shè)備也在教學(xué)中廣泛運用，現(xiàn)在的學(xué)生在這一塊肯定比我們當年了解學(xué)習(xí)得更多。”

　　今年8月中旬，記者在曹利名技能大師工作室，還遇到了三位正在進行畢業(yè)實習(xí)的學(xué)生來到世紀公園參觀學(xué)習(xí)。其中，趙天一、陳卉都是從16歲就開始學(xué)習(xí)園林綠化相關(guān)知識和技能，通過中高職貫通班的學(xué)習(xí)，如今他們即將走向工作崗位。在他們看來，學(xué)校的課程學(xué)習(xí)，讓園林專業(yè)的畢業(yè)生具備了一定的專業(yè)素養(yǎng)，但他們更需要在實踐中融會貫通。

上圖：曹利名帶著年輕人在一線和植物相處，培養(yǎng)他們對園林綠化行業(yè)最直觀的感受。

　　從這些變化來看，如果說過去人們對于園林綠化行業(yè)人才的理解還停留在“一把大剪刀走天下”的老觀念，那么隨著培養(yǎng)院校與細分專業(yè)的增加，視野與理念的開拓，如今從業(yè)人員也正在走向?qū)I(yè)化與現(xiàn)代化。而他們正是上海建設(shè)公園城市背后，真正在默默付出的“美容師”。

　　和曹利名技能大師工作室類似，近年來彭正磊技能大師工作室也不斷發(fā)揮傳承作用，帶領(lǐng)上海園林綠化年輕技能人員成長。2017年被上海市綠化和市容管理局評為“上海市綠化市容行業(yè)首席技師”的彭正磊，在行業(yè)扎根超過了35年。

　　彭正磊技能大師工作室，根植于 2014年上海浦林城建工程有限公司成立的“植保工作室”。2008年起，該公司就開始研究病蟲害防治相關(guān)課題，并獲得多項成果。2010年，公司被編入市區(qū)兩級病蟲害防治監(jiān)測點。2017年，公司對“植保工作室”資源進行整合，豐富并提升了工作室的專業(yè)與技能，成立了彭正磊技能大師工作室。

　　在進行植保監(jiān)測、課題研究等業(yè)務(wù)之外，彭正磊技能大師工作室于2019年與上海城建學(xué)院開始校企合作。合作旨在進一步完善綠化技能人才的培養(yǎng)體系和機制，著力培養(yǎng)綠化專業(yè)高質(zhì)量技能技術(shù)人才。具體來看，工作室在轄區(qū)內(nèi)建立了多個校企實訓(xùn)基地，每年定期提供學(xué)校開展實訓(xùn)。同時也將工作室小教員送往學(xué)校，作為校方外聘老師，達到資源共享、師資流動、培訓(xùn)培養(yǎng)綠化專業(yè)人才的目的。彭正磊表示，通過提供實踐機會，能幫助學(xué)生有針對性地了解企業(yè)需求。同時，工作室篩選出來的小教員也可以去培訓(xùn)機構(gòu)或?qū)W校鍛煉自己。“通過代課經(jīng)歷把行業(yè)最前沿最接地氣的信息傳達到學(xué)校，以實現(xiàn)校企更好的對接。” 彭正磊說道。

　　園林綠化行業(yè)的一大核心理念是“三分種、七分養(yǎng)”。職業(yè)化源于如今行業(yè)在培養(yǎng)人才方面對養(yǎng)護更加重視，而精細化是建立在更多新科技得以運用的基礎(chǔ)上。

　　技能大賽、掛職鍛煉助力人才成長

　　很多人還記得，在2019年夏天，俄羅斯喀山第45屆世界技能大賽上，一位來自中國上海的年輕人摘得花藝項目金牌。他就是當時剛剛從上海市城市建設(shè)工程學(xué)校畢業(yè)的陸亦煒。在高中時，陸亦煒學(xué)習(xí)風(fēng)景園林專業(yè)時接觸到了花藝專業(yè)，后來他又通過中本貫通，進入上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)生態(tài)學(xué)院風(fēng)景園林專業(yè)本科學(xué)習(xí)。

　　2021年，恰逢中國共產(chǎn)黨建黨百年，陸亦煒受邀參加上海植物園春季花展，帶領(lǐng)上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)的學(xué)生團隊完成作品《100·芳華》。如今，他已經(jīng)成為一位兼具豐富經(jīng)驗與高超技術(shù)的花藝師。

　　從陸亦煒的身上，我們看到園林專業(yè)培養(yǎng)的優(yōu)秀人才能夠打破傳統(tǒng)想象和思維，在世界舞臺上為國爭光；同時，也應(yīng)當看到相關(guān)的技能大賽對于園林人才的鍛煉和提升——陸亦煒曾表示，他想要將東方文化融入風(fēng)景園林的設(shè)計中，而這一啟發(fā)就來自于參加世界技能大賽。

　　《新民周刊》了解到，根據(jù)《上海市人力資源和社會保障局等七部門關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于推進本市職業(yè)技能競賽體系建設(shè)的若干意見〉的通知》，近年來職業(yè)技能競賽不僅為園林綠化技能人才提供了切磋技藝的平臺，也更好地壯大了行業(yè)人才隊伍，推動了行業(yè)高技能人才建設(shè)。

上圖：由上海市園林工程有限公司副總經(jīng)理、總工程師褚偉良負責(zé)項目管理的中國農(nóng)業(yè)銀行數(shù)據(jù)處理中心景觀綠化工程獲得“園林杯”優(yōu)質(zhì)工程金獎。

　　專業(yè)賽事，必須由專業(yè)協(xié)會來籌辦。近年來，上海市園林綠化行業(yè)協(xié)會對于人才成長起到了必不可少的引導(dǎo)和促進作用。此前，協(xié)會秘書長張睿接受《新民周刊》采訪表示：“協(xié)會成立20年來，始終以提高行業(yè)職工隊伍整體素質(zhì)為目標，希望打造新時代園林綠化行業(yè)技能人員隊伍，踐行行業(yè)綠色低碳發(fā)展，引導(dǎo)和鼓勵行業(yè)從業(yè)人員提高綜合素質(zhì)，為本市園林綠化行業(yè)發(fā)展提供強有力的現(xiàn)代化技能人才保障。”

　　具體來看，“上海市園林綠化行業(yè)職業(yè)技能大賽”等品牌賽事，不僅為行業(yè)人才提供了一個比拼技藝、展示自我的平臺，更切實地開拓出行業(yè)內(nèi)部從業(yè)人員的職業(yè)上升渠道。

　　今年4月18日，“2023年上海園林技能大賽之園林機具作業(yè)技能競賽”在世博文化公園順利舉行決賽。在此之前，全市在五個分賽場分別舉行了預(yù)賽，分設(shè)綠籬修剪、草坪修剪、風(fēng)吹落葉、高枝修剪（圓木鋸斷）四個競賽項目，共有136名選手參加。從中脫穎而出的25位優(yōu)秀選手在上海世博文化公園進行最后角逐。

　　在2022年11月，上海市園林綠化行業(yè)協(xié)會首次主辦了園林綠化行業(yè)職業(yè)技能大賽。來自全市11個區(qū)的35家會員單位的60名從初賽中脫穎而出的優(yōu)秀選手，分別進入園林綠化工中級工、高級工決賽。在去年的比賽中，中級工競賽項目設(shè)“花壇布置”“觀賞花木修剪”，高級工競賽項目設(shè)“園林植物修剪”“施工放樣”。

上圖：今年 4 月 18 日，“2023 年上海園林技能大賽之園林機具作業(yè)技能競賽”在世博文化公園順利舉行決賽。

　　據(jù)張睿介紹，以初級工晉升到高級工為例，按正常路徑不少于九年，但通過參加中級工職業(yè)技能大賽，在決賽中進入前10%的優(yōu)秀人才可打破規(guī)定的年限直接晉升，“通過快速通道，可以快速增強隊伍建設(shè)，讓大家有更大的動力通過‘比學(xué)趕超’提升技能”。

　　除了最新的職業(yè)技能大賽，上海市園林綠化行業(yè)協(xié)會還擁有長達20年歷史悠久的工程質(zhì)量類評比——“園林杯”。上海市園林工程有限公司副總經(jīng)理、總工程師褚偉良負責(zé)的項目多次參評“園林杯“。自從2009年“園林杯”設(shè)置金獎開始，褚偉良參評的項目連續(xù)多年獲得金獎。他曾坦言，是“園林杯”讓自己成長為一名優(yōu)秀的項目經(jīng)理。同樣，上海北斗星景觀設(shè)計工程有限公司的總經(jīng)理虞金龍是通過“園林杯“嶄露頭角的又一名優(yōu)秀的項目負責(zé)人，他帶領(lǐng)著一個兼具設(shè)計和施工能力的綜合性團隊。虞金龍每年不止一次地組織公司的骨干成員赴歐洲、日本等園林設(shè)計理念和施工技術(shù)先進的國家和地區(qū)考察學(xué)習(xí)，打造出一個又一個園林精品項目。“園林杯”成為了一代又一代園林人成長的舞臺。

　　此外，上海市園林綠化行業(yè)協(xié)會近年來還通過企業(yè)掛職鍛煉的形式，完善行業(yè)人才隊伍建設(shè)。自2018年開始，協(xié)會就以各區(qū)綠地養(yǎng)護檢查等工作為載體，創(chuàng)新性地開展企業(yè)技術(shù)人員到協(xié)會掛職鍛煉的服務(wù)形式。

　　來自上海靜安園林綠化發(fā)展有限公司的沈佳是一位80后。年紀輕輕的他如今已是公司的養(yǎng)護管理部綠化主管，2022年初開始參加協(xié)會的掛職鍛煉。在掛職期間，沈佳主要工作是跟隨行業(yè)專家參與各區(qū)的綠地考核檢查。在他看來，掛職鍛煉不僅開闊了眼界，擴展了知識面，而且令他對于行業(yè)精細化養(yǎng)護標準有了更深層次的理解。

　　以養(yǎng)護中的重要一環(huán)——修剪為例，不論喬木、灌木、地被，以及球類植株等的修剪，沈佳發(fā)現(xiàn)以往自己都是憑經(jīng)驗和憑感覺在作業(yè)，很多地方并不符合行業(yè)的修剪標準。而通過參與掛職鍛煉后，得益于專家老師們的細心指導(dǎo)和手把手培訓(xùn)，讓他得以明確修剪的時間和修剪規(guī)范等。

上圖：行道樹修剪演示活動現(xiàn)場。

　　當結(jié)束掛職鍛煉，回到企業(yè)工作，沈佳也發(fā)現(xiàn)了平日里團隊養(yǎng)護的綠地所存在的問題，并找到應(yīng)對措施和解決方案。譬如對于大型喬木和灌木之間因上層密郁、中層弱勢和下層脫節(jié)而導(dǎo)致的不合理生長空間現(xiàn)象，他學(xué)以致用，通過合理修剪、梳枝透光來解決以上問題。

　　上海市園林綠化行業(yè)協(xié)會技術(shù)顧問顧順仙此前表示：“在掛職鍛煉過程中，我們發(fā)現(xiàn)雖然企業(yè)的養(yǎng)護專業(yè)人才有一定的理論知識，但是實操能力偏弱，更多的是憑自己想當然。”所以，她希望大家珍惜這樣的學(xué)習(xí)機會，不斷提升自己。

　　吸引年輕人，留住年輕人

　　雖然近20年來，越來越多年輕人選擇學(xué)習(xí)園林綠化相關(guān)專業(yè)，但行業(yè)的人才培養(yǎng)與現(xiàn)實需求，仍然存在較大缺口。

　　上海世紀公園管理有限公司總經(jīng)理吳剛告訴《新民周刊》，近年來他發(fā)現(xiàn)真正在一線從事最基礎(chǔ)的園林工作的人數(shù)，似乎有所下降，其中年輕人尤為明顯。

　　另據(jù)顧玉光介紹，雖然相關(guān)學(xué)校在加快培養(yǎng)園林專業(yè)學(xué)生，但是城市化進程非?？?，城市建設(shè)中對于優(yōu)秀園林綠化人才的需求更多。二者之間的落差，也是造成上述缺口的重要原因之一。

　　換言之，想要吸引足夠多的年輕人，建立豐足的后備人才“蓄水池”，正在成為上海園林綠化行業(yè)在人才培養(yǎng)方面的挑戰(zhàn)與目標。

　　關(guān)于這一點，“上樹工”有著迫切的需求。實際上，上海從20世紀60年代開始，就已經(jīng)有綠化工人專門從事行道樹養(yǎng)護工作，也就是廣泛意義上的“上樹工”。20世紀90年代，上海將專業(yè)技能崗位進行細化，真正意義上的“上樹工”誕生。作為行業(yè)內(nèi)的特殊要求，從事行道樹修剪必須進行專業(yè)培訓(xùn)，對行道樹修剪目的、修剪準備、修剪時間、修剪技能、安全知識等進行全面系統(tǒng)的培訓(xùn)。

上圖：由上海北斗星景觀設(shè)計工程有限公司設(shè)計并施工的九華山涵月樓酒店及度假村項目，曾獲上海市“園林杯”優(yōu)質(zhì)工程金獎。

　　因為從事“上樹”這項工作必須身手敏捷、身體健康，唯有不斷有年輕人加入，技術(shù)得到傳承，“上樹工”的隊伍才能長久留存。

　　但是“上樹”對于剛?cè)胄械男氯藖碚f，意味著風(fēng)險。“上樹容易下樹難”幾乎是每位新手都會遇到的難題。曾有未經(jīng)培訓(xùn)的“上樹工”新手，因不掌握樹木狀況，而且忽視了安全防護，遇到表面看似健康、內(nèi)部朽爛的病枝，一不小心就把樹枝踩斷，摔下受傷。

　　雖然伴隨著科技的進步，受傷的風(fēng)險近年來已經(jīng)不斷減弱，但由于辛苦、危險、性價比不高等原因，加上一年四季，日曬雨淋，大部分時間在戶外，還要防護蚊蟲叮咬，甚至可能遇到危險，使很多年輕人望而卻步。

　　在采訪中，曹利名向記者分享了一個小故事：幾年前，有一支來自外地職校的團隊，老師帶著學(xué)生來到世紀公園交流學(xué)習(xí)。剛開始是6月，還未進入上海炎熱的夏天，每天早晨大伙都準時到園區(qū)實操。隨著天氣慢慢熱起來，有些學(xué)生開始缺勤，堅持不下去了。

　　這些情況都和曹利名當年入行時完全不同。據(jù)他介紹，當年自己從學(xué)校畢業(yè)后，“完全沒有坐辦公室的念頭”。最初的6年時間，他在一家園藝公司基層，把各個工種都鍛煉了一遍，當時身邊也都是年紀相仿的年輕人。后來他來到世紀公園，走上了管理崗位，面對土壤和植被品種不適配等各種問題，也是不斷向負責(zé)為公園施工、養(yǎng)護的老師傅們學(xué)習(xí)，在實踐工作中不僅學(xué)到技術(shù)方法解決了問題，同時也實現(xiàn)了自我成長和專業(yè)提升。

　　除了吸引年輕人入行，園林綠化行業(yè)能夠留住年輕人同樣很關(guān)鍵。

　　那些已經(jīng)進入園林綠化行業(yè)的年輕人，大多也是沖著這個行業(yè)是有生命的、充滿實操性而選擇了它。趙天一在接受本刊記者采訪時就表示，在自己小時候，家里就種有一些花花草草，因此他對各種植物并不陌生。后來經(jīng)過這幾年的專業(yè)學(xué)習(xí)，趙天一覺得這門專業(yè)不僅僅停留在理論層面，而是有很多可以上手實操的機會，這讓他始終保持著濃厚的工作興趣。

　　但是當下注重實踐能力的專業(yè)人才開始短缺，顧玉光指出，這種狀況和20年前發(fā)生了反轉(zhuǎn)：以前大家都專注實踐，理論知識不夠；現(xiàn)在學(xué)校理論知識教得多，可實踐機會不夠。對于園林綠化行業(yè)而言，又非常注重理論與實踐的統(tǒng)一，希望看到更多人才“既能管理又能上手操作”。

上圖：上海浦林城建工程有限公司首席技師彭正磊帶領(lǐng)工作室團隊完成的浦東新區(qū)東郊商辦中心綠化工程項目。該項目榮獲2021年度“園林杯”優(yōu)質(zhì)工程金獎。

　　“如今在市場競爭中，作為一個技術(shù)型管理人才，不僅自身技術(shù)技能要過硬，而且需要具備一定的管理知識和能力，無論是施工工程，還是養(yǎng)護項目，在此過程中，你要有一個總體的技術(shù)方案，才有可能做好管理工作。”顧玉光說道。

　　在園林綠化企業(yè)中，項目經(jīng)理是一個常見的管理崗位。上海建工園林集團綠建公司項目經(jīng)理宋立棟告訴記者，園林綠化是一門有生命、有文化的藝術(shù)形式，不僅有鋪裝、硬質(zhì)景觀、小品等硬性質(zhì)量標準，還有苗木栽植位置、朝向等綜合要求，考驗建設(shè)者的藝術(shù)鑒賞水平和文化修養(yǎng)。另外，和甲方、設(shè)計單位以及各類合作單位的溝通，都需要項目經(jīng)理有極強的專業(yè)、溝通、協(xié)調(diào)和把控能力。這些多方面的要求，決定了項目最終呈現(xiàn)的水準。在這些前提下，作為項目經(jīng)理，在保證工期和質(zhì)量的要求下，既要計算出這個工程怎么盡可能節(jié)約成本，還要在施工過程中保證安全。

　　這些綜合性要求，使得從院校畢業(yè)的新人，很難直接走上理想中的管理崗位。在實踐中，有人得到鍛煉和成長，能夠留在園林綠化行業(yè)深耕；也有人覺得這份工作與想象中不一樣，就選擇了離開。

　　行業(yè)內(nèi)部也一直在思考：如何留住經(jīng)驗豐富的一線作業(yè)人員？對此，張睿告訴記者，自2016年起，協(xié)會每年與上海市綠化市容工會進行上海市綠化養(yǎng)護行業(yè)工資集體協(xié)商，制定《上海市綠化養(yǎng)護工資福利待遇工作指導(dǎo)意見》，是促進行業(yè)職工收入穩(wěn)步增長、提升職工福利保障待遇、助力行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。

　　在此基礎(chǔ)上，行業(yè)協(xié)會通過一系列的人才評價和比賽，讓每個人才找到最合適的崗位，體現(xiàn)個人價值，增強職業(yè)榮譽感，以及提高他們的社會價值。

　　上海市園林綠化行業(yè)協(xié)會成立20年來，伴隨著城市化進程，面對城市園林景觀打造與美麗鄉(xiāng)村建設(shè)的需求，如何吸引更多行業(yè)年輕人才走向?qū)嵺`，又怎樣留住有著豐富實踐經(jīng)驗的中生代人才，是行業(yè)協(xié)會始終在思考和探索的課題。